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    2017年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    绩效管理的理论基础体系分为一-般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有

    • A、目标设置理论
    • B、成本收益理论
    • C、权变理论
    • D、系统理论
    • E、激励理论
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    员工的组织公平感主要来自三个方面:分配公平感、程序公平感和     。

    系统论的核心思想是系统的

    • A、控制观念
    • B、动态观念
    • C、反馈观念
    • D、整体观念

    对于绩效的评价与分析应该是从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价。这说明绩效具有

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、静态性
    • D、动态性
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